Техникум
профессиональных
технологий
Адрес:
г.Омск, пр.Мира, 3Д
Телефоны:
8 (3812) 501-151
8 908 11 68 111,
8 909 535-111-5
e-mail: 55tpt@mail.ru
Специалист по кадрам
Приоритетной задачей данного курса является подготовка компетентных специалистов по кадровому делопроизводству. Слушатели познакомятся с основами трудового законодательства в России, разберутся с требованиями к защите персональных данных, узнают, как управлять конфликтами на предприятии, каким образом внедрять профессиональные стандарты.
Специалист по кадрам выполняет деятельность, связанную с:
• комплектованием кадрами; участием в работе по подбору, отбору, расстановке кадров;
• изучением и анализом должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала и созданию резерва;
• документацией по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников, результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств;
• участвует в изучении рынка труда, установления и поддержания прямых связей с учебными заведениями, контактов с предприятиями аналогичного профиля;
• анализирует состояние трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка, движение кадров, участвует в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины;
• составляет установленную отчетность.
• комплектованием кадрами; участием в работе по подбору, отбору, расстановке кадров;
• изучением и анализом должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала и созданию резерва;
• документацией по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников, результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств;
• участвует в изучении рынка труда, установления и поддержания прямых связей с учебными заведениями, контактов с предприятиями аналогичного профиля;
• анализирует состояние трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка, движение кадров, участвует в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины;
• составляет установленную отчетность.
Специалист должен знать:
законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по управлению персоналом; структуру и штаты предприятия, его профиль, специализацию и перспективы развития; порядок определения перспективной и текущей потребности в кадрах; источники обеспечения предприятия кадрами; методы анализа профессионально-квалификационной структуры кадров; порядок избрания (назначения) на должность; порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением; порядок формирования и ведения банка данных о персонале предприятия; порядок составления отчетности по кадрам; основы психологии и социологии труда; основы экономики, организации труда и управления; средства вычислительной техники, коммуникаций и связи; правила и нормы охраны труда.
законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по управлению персоналом; структуру и штаты предприятия, его профиль, специализацию и перспективы развития; порядок определения перспективной и текущей потребности в кадрах; источники обеспечения предприятия кадрами; методы анализа профессионально-квалификационной структуры кадров; порядок избрания (назначения) на должность; порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением; порядок формирования и ведения банка данных о персонале предприятия; порядок составления отчетности по кадрам; основы психологии и социологии труда; основы экономики, организации труда и управления; средства вычислительной техники, коммуникаций и связи; правила и нормы охраны труда.
Наша организация предлагает Вам пройти обучение по повышению квалификации и профессиональной переподготовке в очной форме или с применением дистанционных образовательных технологий.
Требования к Слушателям
Граждане Российской Федерации предоставляют заявление о приёме на обучение и копии следующих документов:
• Паспорт.
• Диплом о высшем или среднем профессиональном образовании.
• При поступлении на основе неоконченного образования – справка об обучении из организации высшего или среднего профессионального образования, в которой обучается студент.
• Документ, подтверждающий факт изменения фамилии, имени или отчества (если необходимо).
По окончанию обучения выдается документ установленного образца, дающий право на ведение профессиональной деятельности.
• Паспорт.
• Диплом о высшем или среднем профессиональном образовании.
• При поступлении на основе неоконченного образования – справка об обучении из организации высшего или среднего профессионального образования, в которой обучается студент.
• Документ, подтверждающий факт изменения фамилии, имени или отчества (если необходимо).
По окончанию обучения выдается документ установленного образца, дающий право на ведение профессиональной деятельности.